抓好“以病人为中心”和“以员工为中心”的文化，用“以员工为中心”推动“以病人为中心”。患者的满意，需要员工的满意为基础，满意的医务人员才能提供令患者满意的服务。不仅要提供医务人员公平、合理、激励性的薪酬，还应提供充足的发展空间，充分调动医务人员的积极性。

　　安徽医科大学第一附属医院在这方面就做的非常好，他们已始终以管理规范，医术精湛，医德高尚，救死扶伤来服务人民。医院秉承“服务优，技术精，设备良”为宗旨，以人为本，不断汲取新知识，权威专家组领队提供一流的优质医疗服务。

　　安徽医科大学第一附属医院别名安徽医科大学第一附属医院，于1926年成立，目前所在蜀山区，院长姓名朱启星，现病床数量1500，年门诊量3300，医护人员671人，科室数量71，医院等级三级甲等，是一所综合医院。

　　该医院建立严密的医疗质量控制与事故预防体系，制定成熟的工作制度、规范的管理程序和标准化的考评系统，不断完善预防事故发生的措施，为患者提供优质高效的服务。特别着重加强服务沟通和协作，服务中的运行不畅、接口不严、管理不到位和链条脱节现象，在很大程度上是与医护人员和患者之间缺乏理解、沟通、包容与协作等密切相关的。只有服务的考核评价体系科学化，监督检查经常化，才能真正把服务的长效管理机制落到实处，达到奖优罚劣、激励与约束的目的，不断满足广大患者对服务质量的高层次需求。医院的人性化管理从医护人员的需求出发才更有效，如果医护人员没有自我管理的能力和对人性化管理的需要，人性化管理将难以推行。

　　如何挑选医院

　　大型医院的医生都是比较靠谱的，这个大型医院是指在省内能排上号的医院，这个排号不是官方排名，是民间舆论排的，毕竟医院好不好，人们的口碑最有说服力。

　　另外各个医院都有自己的优势科室，有的医院治疗肿瘤在行，有的医院治疗皮肤病在行，那你得了某类病就去擅长治疗该病的医院的相应科室，那里的医生会更靠谱。

　　选定了科室，选你的主治医生，可以多跟别人打听打听，结合自己去门诊找他看病的体会判断。需要强调的是，选定医生之前可以怀疑他，但是一旦选了某个医生，就听他的治疗，不打折扣。所谓“疑人不用，用人不疑”，在选医生看病上也是同样的道理。   阜外心血管病医院怎么样？地址在哪里？ | 就医攻略